par Lucy apRoberts et Maud Simonet
Les notes de l’IES – n°5 – juin-juillet 2009
Aux États‐Unis, une grande partie des droits des travailleurs dépendent des accords d’entreprise négociés par les syndicats. La syndicalisation est donc un enjeu majeur de la réalité salariale américaine. Cette syndicalisation a pour spécificité d’être collective et non individuelle. Cela implique une procédure électorale qui met en jeu divers acteurs aux intérêts contradictoires, et au terme de laquelle l’ensemble du collectif de salariés concerné sera syndiqué ou à l’inverse aucun d’entre eux ne le sera. Les modalités de
cette procédure sont donc essentielles pour appréhender les capacités du salariat américain à s’instituer. À cet égard les syndicats américains sont porteurs d’un projet de réforme de la syndicalisation pour redonner une vigueur à un syndicalisme aujourd’hui marginalisé.